華曉為也是在點頭，說道：“如果他們早點提出來，給我們時間研究，也不是沒有辦法。我們一直都記得安經(jīng)理的叮囑，一切要以住戶的利益為重……可是當(dāng)時的情況混亂，所以才會發(fā)生這樣的事情。”

    “一切要以住戶的利益為重，的確是我說的，今后華達(dá)公司也得依照這樣去做?！卑惨蔹c頭，看著華曉為說道：“那么這件事情我就交給你了，在不違背公司制度的前提下，幫他們解決實際困難也是應(yīng)該的。等散會之后，你再跑一趟派出所，讓他們放人吧?！?/br>
    大老板說話，華曉為自然得聽，立刻點頭答應(yīng)下來，除了會去派出所協(xié)助調(diào)查放人之外，還承諾明天肯定能夠把問題解決，不會耽誤到拆遷工期。

    安逸其實也是相當(dāng)?shù)睾V定，這件事情遠(yuǎn)沒有在泉都時聽到那樣嚴(yán)重。

    其實現(xiàn)在那家住戶就已經(jīng)有些后悔了，覺得不應(yīng)該言而無信，生怕被老鄰居們戳脊梁骨，覺得丟臉?，F(xiàn)在鬧得家里人都被警察帶走，更覺得后悔了。

    華夏的老百姓，生性憨厚本分，非萬不得已，是不可能想和公家單位打交道的，更不用說是對抗了。

    所以現(xiàn)在這家住戶現(xiàn)在也想盡快把這件事情解決，條件還就是能夠得到兩套房子，多余出來的面積按市場價給錢。

    這樣的話，已經(jīng)結(jié)婚的哥哥就可以擁有自己的房子，還是學(xué)生的女兒也可以擁有自己的房間，整個家庭的居住環(huán)境立刻就能得到翻天覆地的變化。

    安逸覺得這樣的條件完全可以答應(yīng)下來，公司也不會因此承受多大的損失。并且就算是稍有損失，比起能徹底改善這家人的居住條件來說，也是完全值得的。

    “咱們公司的事業(yè)在不斷發(fā)展，未來也會是無比的光明，相信大家對于這一點都很清楚，也都很有信心?！卑惨莪h(huán)視著整個會議室，緩緩地說道。

    會議室里面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，準(zhǔn)備聽安逸拉下來說的話。

    安逸點點頭繼續(xù)說道：“公司的事業(yè)在發(fā)展，規(guī)模越來越大，面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，自然更需要大家的共同努力。為了能夠保證公司的活力與發(fā)展性，就不得不建立自己的企業(yè)文化?！?/br>
    會議室里面的人，大都是各個工廠公司的經(jīng)理級別的管理人員。其中包括李毅、李彤還有孟慶君，趙鑫和蘇超等人，或者以前就有管理經(jīng)驗，或者最近也通過學(xué)習(xí)和實際管理，得到了一些管理方面的心得，卻也總覺得有些模糊不清。現(xiàn)在聽到安逸提到的‘企業(yè)文化’，頓時都是精神一振，全都集中注意力傾聽起來。

    企業(yè)文化指的是企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有特色的精神財富的總和。對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的和需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來。

    其中還包含價值觀、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。

    以上這些其實安逸自己也在學(xué)習(xí)摸索當(dāng)中，最近這些日子并沒有中斷下學(xué)習(xí)，看的書包括所涉獵到的各方面知識有許多，也一直都在考慮旗下產(chǎn)業(yè)的走向問題。

    目前手里產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度超快，規(guī)模也是越來越大，安逸都有無法掌控圓滿的感覺。如果再加上過些日子就會搬遷過來的幾家日出國的工廠，管理方面的壓力立刻就會倍增。

    如果不盡快形成統(tǒng)一的認(rèn)識，提高所有人的凝聚力，恐怕日漸興盛的產(chǎn)業(yè)就會變成一團亂麻，崩潰也就在所難免。想想也都覺得會有所焦慮。

    就在安逸的前世，象這樣原本紅火的企業(yè)，就在劇烈的擴張之后，突然崩潰，這種例子可是真是不少。真可謂的其興也勃其亡也忽，令人扼腕嘆息。

    如此盡快確立好企業(yè)文化，給公司所有人明確努力的方向的目標(biāo)，建立統(tǒng)一的認(rèn)識，集中所有人的力量，才是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石。

    而今天，安逸就是想借著此次臨前廣場項目的拆遷過程中所發(fā)生的事情，確立一下公司的企業(yè)核心理念。

    當(dāng)然這第一條就是類似于這次拆遷之中的所說的，一切以住戶的利益為重，引申一下就是一切以客戶的利益為重。

    這一點很好理解，基本上不用多作說明，所有人都能夠明白，其實就是客戶就是上帝的意思。

    當(dāng)然明白歸明白，如何去做到就是一個問題。還需要今后繼續(xù)進(jìn)行仔細(xì)地研究，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，保證執(zhí)行下去，時間長了才能夠形成真正的企業(yè)理念……

    “俗話說，制度是讓想犯錯誤的人犯不了錯，文化是讓有機會犯錯誤的人不愿意犯錯，而優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種習(xí)慣?！卑惨萸謇实穆曇魝鬟f在會議室里面，而在座的這些位經(jīng)理全都都拿出紙筆開始做記錄。

    “今后我們要堅持人性化的管理，領(lǐng)導(dǎo)者要做到強勢開明，既強調(diào)嚴(yán)格管理令行禁止，也要廣泛吸收意見與建議；另外也要讓員工通過分享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提高收入水平和生活質(zhì)量，使員工愛企愛崗，提高向心力。注意，當(dāng)員工工作不努力、犯錯誤時也要執(zhí)行規(guī)章制度，讓員工接受公平、公正的處罰?！?/br>
    安逸說到這里停了一下，思索一番，語重心長地說道：“大家也都明白商場如戰(zhàn)場，那么企業(yè)就如同一支軍隊，如果企業(yè)一盤散沙，肯定會在商戰(zhàn)中難以保持優(yōu)勢，咱們公司就得用以人為本的管理方式，為今后的長期快速發(fā)展發(fā)揮重要的作用?！?/br>
    隨后安逸似乎越說越有興致，把這些天心里一直都在考慮著的想法全部都說了出來，雖然還是有些雜亂，不過可以在事后慢慢整理，今天借著這個機會確定下公司今后發(fā)展的基石才是最重要的。

    比如說關(guān)于公司通過建立激勵機制和競爭機制來滿足員工的物質(zhì)和精神需求的提議，要堅持按貢獻(xiàn)按能力得到不同報酬，提高員工工作積極性的同時，也讓員工的收益與企業(yè)發(fā)展相掛鉤。

    安逸還特別地強調(diào)，對于那些對公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工甚至可以實施住房還有轎車等等重獎措施。同時每年通過評定各類先進(jìn)，給予員工以精神激勵，使先進(jìn)的員工成為大家羨慕的對象。

    “當(dāng)然，你們這些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也不要覺得會舒服，今后你們才是真正需要提高的對象，我的要求就是你們每天都要學(xué)習(xí)，慢慢地提高自己，大家共同進(jìn)步，咱們的公司才能夠越發(fā)展越好。”安逸笑著對這些經(jīng)理們說道。

    接下來安逸就強調(diào)為了讓企業(yè)保持持久的活力，今后公司要建立競爭機制。每年通過競爭上崗讓管理人員和員工總結(jié)工作業(yè)績，還有下一步的工作思路。

    還要發(fā)動員工進(jìn)行評定，對業(yè)績優(yōu)良思路明確的管理人員予以重用，并予以晉升工資甚至股權(quán)的分配，而對業(yè)績不好又沒有思路的則要換崗降級。

    “這可不是開玩笑??？而是認(rèn)真的舉措，絕對要嚴(yán)格執(zhí)行下去。在座的諸位，有盛達(dá)公司剛開始時就跟隨我的老員工，也有剛剛加入公司不久的新同事。不過今后我都會一視同仁，都要參加這種評定。所以，為了公司的發(fā)展，也為你們大家的將來，共同努力吧！”

    安逸的話講完了，整個會議室里面掌聲激烈地響起來，所有人都自發(fā)地站起來向他鼓掌。

    甚至都有人高聲呼喊著：“安經(jīng)理，你說得太棒了，今后公司有你指點，絕對能成為華夏最大的公司?！?/br>
    “對啊，安經(jīng)理，今后我們一定會努力奮進(jìn)，把咱們公司建設(shè)成全國最大的公司?！?/br>
    “全國，我們要走向世界，哈哈?！?/br>
    “對，對，我們要走向世界，我們的電子寵物已經(jīng)出口國外了。”

    ……

    安逸笑了笑，看看手表，已經(jīng)快到晚上七點半。不知不覺就說了這么多，面對著這些人的歡呼與掌聲，也并沒有感覺有太多的欣喜。

    今天是說了不少，可也不清楚今后具體能夠認(rèn)真執(zhí)行多少？華夏公司的弊病就是如此，家文化深重，無論是視界還是開拓能力都不足。

    最典型就是，往往剛開始的時候，一個企業(yè)充滿著活力與進(jìn)取心?？墒请S著企業(yè)的發(fā)展壯大，一些沉年的積弊就開始顯現(xiàn)出來，逐漸地開始蠶食企業(yè)發(fā)展的動力，直到最后把整個企業(yè)給拖垮。

    互相之間的人情鉤沉與不思進(jìn)取，其實也是華夏企業(yè)無法持續(xù)成長，能夠達(dá)到國外那些龐然大物般巨型企業(yè)的規(guī)模的重要原因。

    “好了，大家都安靜一下，下面我宣布一些公司調(diào)整情況。”安逸擺擺手示意大家都安靜下來。

    關(guān)于公司調(diào)整的事情，也是安逸最近一直都在考慮的事情。隨著公司規(guī)模的發(fā)展，再加上日出國工廠即將搬遷到臨前，這邊也就面臨著眾多管理上面的問題。

    首先就是責(zé)權(quán)不明的問題?，F(xiàn)在安逸手下的幾個工廠，名義上還歸于盛達(dá)公司管理，可是實際盛達(dá)公司也起不到真正的制約管理作用。

    而李毅做為盛達(dá)公司的經(jīng)理，無論是權(quán)威還是管理職權(quán)上面，都比不上郭勇的地位高。甚至李毅對于安逸在臨前的這家工廠的經(jīng)理，最多也就只有建議權(quán)，直接的管轄權(quán)還是歸于安逸和郭勇所有。

    所有這些都是公司員工心里明情的事情，這對于李毅來說并不公平，也并不利于開展工作。對安逸想要放手管理的想法是一個掣肘，如此就必須要盡快明確管理責(zé)權(quán)的問題。

    當(dāng)然安逸也沒有考慮把所有的工廠公司全部都?xì)w于盛達(dá)管理之下，這樣的話，盛達(dá)公司將來的規(guī)模就太大了，不利于管理制度的執(zhí)行，也不利于企業(yè)的發(fā)展。

    安逸管理的就是盛達(dá)公司專注于紅光廠的生產(chǎn)，將來紅光廠是肯定會收購到手的，專門用來生產(chǎn)小型通用汽油機做動力的噴霧器，還有各種農(nóng)林機械產(chǎn)品，當(dāng)然也包括健身器材的生產(chǎn)和研發(fā)，這一塊將來的市場也很豐厚。如此盛達(dá)公司就可以專注于這類產(chǎn)品的市場，肯定能夠取得長足的發(fā)展。

    當(dāng)然對于李毅的能力，安逸還是特別信任的，并且還有李彤輔佐，肯定不會地讓他們?nèi)绱溯p松，要給他們多加擔(dān)子，具體事務(wù)待會兒再說。

    另外就是樂達(dá)電子，安逸準(zhǔn)備成立樂達(dá)電子公司，除去即將生產(chǎn)的bp機項目之外，還有專注于生活類快速電子消費品的研究和生產(chǎn)。

    安逸給予樂達(dá)電子的遠(yuǎn)程規(guī)劃就是手機的研發(fā)和生產(chǎn)，還有得自ndc電子公司的液晶屏以及閃存記憶芯片的研究，最終的目標(biāo)自然是能夠生產(chǎn)出具有自主品牌的這兩種高科技電子產(chǎn)品。

    安逸也是知道，雖然手里現(xiàn)在已經(jīng)擁有這種高科技電子產(chǎn)品的專利技術(shù)，不過的確是太過于初級，目前根本無法實用，具體要研究達(dá)到能夠生產(chǎn)的程度，還有太長的路要走。

    可是身為一個重生者，安逸在明明知道這兩種產(chǎn)品美好前景的情況下，如果再不加大投入進(jìn)行研發(fā)，想辦法占據(jù)世界前沿的位置，那么可真就是白重生一遍了。

    安逸甚至想到，也許華夏的電子產(chǎn)業(yè)，能夠借助這兩種電子產(chǎn)品一舉推翻前世那種凄涼狀態(tài)也說不定。

    當(dāng)然這些都是安逸的構(gòu)想，未來還有太長的路要走，困難也無比想象中要多得多。

    可是借助著安逸的記憶，樂達(dá)電子就能夠保證少走彎路，取得其他電子公司難以得到的快速發(fā)展契機。

    再加上安逸肯定會不計成本的大投入，還有明珠港以及日出國的電子研究所，再有就是不久之后就會成立的美利國的電子研究所。

    如此共同努力之下，相信這個構(gòu)想肯定會有實現(xiàn)的那一天。

    樂達(dá)電子是合資公司，當(dāng)然所謂的合資也是和明珠港的富達(dá)公司進(jìn)行的。

    這也是安逸自己的企業(yè)，既然準(zhǔn)備獨立出來，安逸就打算讓趙鑫當(dāng)這個總經(jīng)理。

    未來的樂達(dá)電子無論是生產(chǎn)還是研發(fā)工作，都需要一個韌性堅持的人來掌管，安逸覺得趙鑫是一個合適的人選。

    關(guān)于光達(dá)電子，還是孟慶群來當(dāng)經(jīng)理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)與研發(fā)。薛瑞平擔(dān)任副經(jīng)理，負(fù)責(zé)銷售與推廣工作。也會成立單獨的光達(dá)太陽能公司，專業(yè)研發(fā)太陽能的利用研究，目標(biāo)就是盡快能夠生產(chǎn)出自己的太陽能真空管，推廣太陽能熱水器。

    這個公司還會和日出國搬遷過來的新地雅管業(yè)公司共同管理，由管業(yè)公司生產(chǎn)配套的管路，如此就能夠形成一整套的太陽能熱水器的產(chǎn)業(yè)鏈。

    其他的還有安達(dá)陶瓷廠，將會交給趙軍來負(fù)責(zé)管理。至于華達(dá)建設(shè)公司，還是華曉為進(jìn)行管理。

    這兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)，安逸也考慮過，需要給他們發(fā)展的時間，最好是各自發(fā)展，不過目前還得歸于盛達(dá)名下，由李毅代為進(jìn)行管理。

    這樣一來，安逸起家的老公司盛達(dá)公司其實規(guī)模還是最大，直接管理著紅光廠的生產(chǎn)以及安達(dá)陶瓷和華達(dá)建設(shè)兩家公司。

    李毅將會管理這些工廠和企業(yè)，權(quán)威得到了安逸的認(rèn)可，在公司里的定位也已經(jīng)明確，今后就不會再有責(zé)權(quán)不明白的問題。

    安逸宣布完畢這些決定，整個會議室里面還是保持著安靜，大家都在等待他繼續(xù)往下說。

    其實安逸也是知道大家在等待著什么，笑了笑說道：“關(guān)于郭勇經(jīng)理的安排，我準(zhǔn)備成立一個管理公司，專門負(fù)責(zé)咱們公司內(nèi)所有工廠企業(yè)的管理和指導(dǎo)工作，當(dāng)然這個公司不會正式的注冊，只做為一個管理委員會的性質(zhì)存在，公司的成員包括各個工廠和企業(yè)的經(jīng)理。郭勇將會擔(dān)任副經(jīng)理，經(jīng)理當(dāng)然收我來擔(dān)任，管轄財務(wù)部和法務(wù)部，以及會設(shè)立一個辦公室，現(xiàn)任財務(wù)公司經(jīng)理的方舒，也將會擔(dān)任副總經(jīng)理。”

    這些說一說完，整個會議室里面的氣氛才輕松下來。

    剛才大家一直都沒有聽到關(guān)于郭勇的安排，心里都覺得非常奇怪。那怕是剛剛新進(jìn)公司的人員，也都知道安逸和郭勇的交情，簡直就和親兄弟一樣。

    而安逸已經(jīng)宣布這么多的公司成立與經(jīng)理人選，居然沒有郭勇的份兒，甚至還把本來的樂達(dá)電子副總經(jīng)理給免去了，根本不可能。

    現(xiàn)在聽到安逸如此宣布，心里也就都明白了，當(dāng)然也就松了一口氣。雖說郭勇和年紀(jì)也不大，可是為人性格沉穩(wěn)，做事情一板一眼，也講究策略，短短時間就在公司里面樹立起一定的聲望，大家都認(rèn)為有安逸指導(dǎo)著公司發(fā)展，有郭勇負(fù)責(zé)執(zhí)行具體，公司就一定能夠健康快速地發(fā)展。

    至于安逸所宣布的所謂管理公司，大家心里也都有數(shù)，估計就是和國外那些董事會差不多，安逸是公司的董事長、總裁，而郭勇就是ceo、總經(jīng)理，負(fù)責(zé)具體事情的處理。

    至于這個管理公司的具體職能，應(yīng)該就是掌握大局，負(fù)責(zé)安逸旗下公司的重大項目研究和決定，以及重要的人事調(diào)整方面。

    沒看到各個工廠和公司的經(jīng)理，也是管理公司的成員嗎？還包括財務(wù)公司的方舒，也就更加堅定大家的這一個想法。

    如此大家心里就熱火起來，剛才安逸就提到公司股權(quán)的事情，那么現(xiàn)在這些已經(jīng)加入到管理公司的經(jīng)理們，估計就將會享受公司股權(quán)的分配。

    第三百三十七章 升遷

    要知道以安逸旗下公司現(xiàn)在的發(fā)展速度和規(guī)模，那怕只要分到很少的一部分股權(quán)也會價值巨萬，怎么可能不讓人眼饞？

    想想看，公司里面都傳說郭勇只是一個年終的分紅獎勵，數(shù)目就差不多能達(dá)到幾百上千萬的級別。那么這些經(jīng)理們只要干好了，至少也得上百萬吧？

    這可是九一年，每年收入兩三萬就算是高薪酬了，絕對的外企白領(lǐng)級別。而每年成百千萬的收入？那是夢幻級別！

    如此大家看向這些人的眼神可就十分的熾熱，心里也都下定決心：一定要努力加油好好干，爭取也加入到管理公司里面，分配到公司的股權(quán)，成為百萬，甚至千萬富翁。

    給大家留出一些時間來思考這些調(diào)整的含義，安逸又看了看表，說道?！艾F(xiàn)在散會，請李毅經(jīng)理，李彤經(jīng)理還有華達(dá)建設(shè)的幾位經(jīng)理留一下?！?/br>
    留下來的幾位經(jīng)理，其中華達(dá)建設(shè)的這幾位經(jīng)理，安逸以前都在黃村的工地見過，并不算陌生。

    “時間已經(jīng)不早，我再簡短交待一下，接下來的時間你們都會很忙碌。”安逸笑著說道：“臨前廣場的項目本身工作量不小，同時日出國工廠搬遷安置，大量的廠房也需要建設(shè)，工作量更大。這幾個項目對于公司今后的發(fā)展特別地重要，希望大家一定要全力以赴，不能耽誤公司發(fā)展的時機?！?/br>
    在座的幾個人年紀(jì)都要安逸大許多，要么工作多少年了，要么在商場上面打拼到現(xiàn)在，自然明白現(xiàn)在正在公司大發(fā)展的契機。

    如果借著這次日出國工廠搬遷的機會，順利地把公司的產(chǎn)業(yè)全部理順，公司的發(fā)展就會一飛沖天，甚至今后幾十年都不用擔(dān)心后勁不足的問題。

    “廠房建設(shè)的問題就交給華經(jīng)理負(fù)責(zé)了，具體指導(dǎo)意見還需要問一問那些來自日出國的工程師們?！卑惨菘粗A曉為說道。

    華曉為點頭表示明白，現(xiàn)在正好有不少整合華達(dá)建設(shè)而涮下來的建筑隊，因為沒有活干，整天來煩他。

    大家都是老朋友老交情，前些日子都還在一起泥水中拼搏，現(xiàn)在更不好拒他們的面子。華曉為還犯愁怎么處理，現(xiàn)在又有建設(shè)廠房的事情，也就不用再煩心了。

    “華經(jīng)理，這些廠房的建設(shè)并不簡單，你要認(rèn)真抓起來，一切都要按照日出國工程師的要求去做?！卑惨菘吹饺A曉為的臉色，鄭重地提醒他。

    安逸如此強調(diào)，華曉為自然也會認(rèn)真起來，當(dāng)時就表示肯定會親自抓這件事情，不但建設(shè)廠房的質(zhì)量會保證，進(jìn)度也會提高，保證不會耽誤公司的事情。