早例會后，員工各自散去。

    艾雙芍留下三位銷售部長和丁卉榮、李芳，一起到會議室開個小型碰頭會。

    承山覺得好奇，于是就在會議室的門外溜達，仔細傾聽著里面的對話。

    首先是艾雙芍發(fā)言，她又冠冕堂皇的講了一段大理論，似乎在刷存在感，他講到丁卉榮時，略微帶了點酸味。

    來到公司這些日子，承山已經(jīng)收集了很多靈力，通過分析發(fā)現(xiàn)，艾雙芍或許有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，但是她的業(yè)務水平真的非常一般，往往自作聰明，出一些昏招。估計杜長英也知道她的業(yè)務能力有限，因此才沒讓她接管銷售運營部的工作。

    比如說，春節(jié)前的銷售動員誓師大會上，總部希望每名銷售人員、每個銷售部門，都拿出一個明確的銷售目標，這其實是一種銷售管理手段，逼迫所有人員使出渾身解數(shù)，完成銷售任務。

    本來這種管理方法無可厚非，而且作為一家私營企業(yè)，生存下去才是王道，因此童氏集團也有“全員皆銷售”這一說法。

    艾雙芍雖然是行政主管，但她同樣有銷售任務，在明確自己銷售目標時，她喜歡橫向比較，以她要強的性格，絕對不能比別人少太多。

    因此當她看到三位銷售部長報上來的銷售目標，都定得非常高時，她就有些不樂意了。

    “能完成嗎？”她看著銷售目標額度，質(zhì)問張立范。

    “我們幾個商量過了，問題不大，能夠完成，而且余總監(jiān)也同意。”當時余宗淼還沒離職，新項目銷售運營工作由他負責。

    艾雙芍卻不管這些，她只在乎自己能不能完成，根本不考慮她原本是一名行政主管，工作重心不在這上面，就算完不成也沒有關(guān)系。

    她想著自己應該是又紅又專，既要在行政管理上如魚得水，又要在銷售業(yè)務上有所表現(xiàn)，似乎只有這樣才符合杜長英對她的期待，才能在將來的職位上更進一步。

    “你們把銷售目標額度，都減為原來的四分之一?！彼目跉獠蝗葜靡伞?/br>
    “這樣不太合適吧？”張立范想委婉的拒絕她，降低銷售額度會讓領(lǐng)導生氣，覺得他們銷售運營部無能。同時，降低額度后會很容易完成，員工就有理由偷懶，也不利于激發(fā)士氣，這可不是一件小事！

    “你就照我說的做！”艾雙芍的口氣冷冰冰的?！拔也幌Ｍ搱蟪煽?，不希望讓領(lǐng)導以為你們那里一切順利，從而掉以輕心、決策失誤！而且，你們報了這么高的銷售目標額度，有依據(jù)嗎？經(jīng)過細化分類了嗎？有沒有論證分析？你們真的能夠保證完成嗎？完不成可是要受到懲罰的！”

    艾雙芍的這幾句反問，讓張立范無話可說，他返回部門，同其他幾位銷售部長聊了聊，大家也覺得無可奈何，又讓他去找余總監(jiān)。

    “胡鬧！她懂什么，憑什么篡改我們的數(shù)據(jù)？這樣定銷售目標額度是有根據(jù)的！”余總監(jiān)非常不滿，艾雙芍純粹是越俎代庖，她只不過是一個行政主管，憑什么插手銷售運營部的工作？

    不過，余總監(jiān)也不想得罪艾雙芍，又想了想說?！斑@樣吧，你把表格交給她，讓她自己改，改成多少由她說了算，我們都同意！”

    張立范就像皮球一樣滾回了艾雙芍那里，說明了銷售運營部幾位骨干的意見。

    艾雙芍一看沒辦法，但她又不肯認輸，真的把銷售運營部全體員工的銷售目標額度，調(diào)成原來的四分之一，并上報給了杜長英！

    杜長英看了之后沒說什么，她心里應該是比較生氣，但也無可奈何。因為項目剛剛開始，或許大家有心無力、或許困難太多，不過只要用心經(jīng)營，也會由小變大、由弱到強，因此她也同意了這個篡改后的銷售目標額度。

    不過，天隨人愿，經(jīng)過銷售運營部全體員工的共同努力，大家不僅完成了篡改前的銷售目標，甚至在此基礎(chǔ)上增加了34倍，銷售運營部的士氣極其高漲，一掃以前心灰意冷、垂頭喪氣的情緒，變得生機勃勃、斗志昂揚！

    艾雙芍也非常努力，不僅超額完成了自己的銷售目標，還開辟了幾個新的銷售領(lǐng)域，也算得上皆大歡喜。

    但是后來，杜長英不知從哪里聽到艾雙芍篡改數(shù)據(jù)的事，同時也了解到，她喜歡插手銷售運營工作，將手中擁有的優(yōu)質(zhì)戶資源，更多的分配給了張立范和丁志韜，雖然趙樂鵬是他當人事專員時招進來的，但趙樂鵬似乎并不買她的帳，因此艾雙芍就想借機修理趙樂鵬，但是沒想到趙樂鵬卻憑借自己的實力，在全體銷售人員中長期排名第一。

    而且杜長英還聽說，艾雙芍極有手腕，善于拉攏年輕的銷售部長、人事專員，或者其他集團中層干部，恩威并施，漸漸形成了一個小團體。她不僅泄露集團秘密，提前通風報信，而且還蠶食別人的銷售業(yè)績，算到她的頭上，為自己臉上添金。

    對于不在她這個小團體里的其他人員，比如說余總監(jiān)這樣的外聘干部，她會認真收集對方的錯誤，放大他們的缺點，利用小團體制造負面輿論，讓集團領(lǐng)導產(chǎn)生反感，然后通過抓住工作中的失誤，惹惱主要領(lǐng)導，將其邊緣化，直至開除。

    這是艾雙芍的慣用伎倆，并且屢試不爽，余總監(jiān)就是被她這樣清除的，同時她也借此機會，將張立范凡玩弄于鼓掌之中。

    杜長英并不是沒有注意到艾雙芍的所作所為，但她需要這樣一個既無能、又忠心的眼線。杜長英非常清楚艾雙芍的能力確實一般，但她非常聽話，不管杜長英怎么折騰，提出什么過分的要求，艾雙芍總會想盡一切辦法實現(xiàn)，總會滿足杜長英的愿望。

    杜長英有時就像一個任性的孩子，她的想法很多、目標很大，但是如何與現(xiàn)實接軌，就需要有人協(xié)調(diào)。艾雙芍至少能夠保證堅決落實，而且她有足夠的耐心和精力陪伴杜長英，因此杜長英權(quán)衡利弊之后，也就睜一只眼閉一只眼，留下艾雙芍。

    不過杜長英也時刻提防艾雙芍，很少讓她插手業(yè)務管理工作，因此就從童氏集團化工部門中，選了一位強勢的銷售經(jīng)理，到新項目部主持銷售運營工作，等到時機成熟，再升任銷售運營總監(jiān)。

    這個強勢的銷售部長就是丁卉榮。

    她來童氏集團也有5、6年了，雖然時間不長，但也難能可貴。艾雙芍認識她，知道丁卉榮是一個作風強勢的女人，在工作中敢打敢拼，時刻沖在第一線。通過這幾年的努力，丁卉榮的銷售業(yè)績在化工部門數(shù)一數(shù)二，戶資源遍布全國各地，在某些省份幾乎處于壟斷地位。

    而且經(jīng)她培養(yǎng)的銷售骨干，個個身手不凡，因此杜長英就派丁卉榮到新項目銷售運營部主持工作，希望能帶動新項目銷售工作更上一個臺階。但是，原來的化工銷售同樣離不開她，因此丁卉榮就要兩邊跑。

    杜長英是想讓她把這兩個部門的業(yè)務相互融合、共同促進，用化工行業(yè)的戶資源帶動新項目發(fā)展，用新項目的產(chǎn)品開發(fā)老戶的需求。

    承山突然發(fā)現(xiàn)三位銷售部長的日子不好過了，余宗淼雖然有些討厭，但他能力強、會管理，從不無理取鬧，對小事睜一只眼閉一只眼，不會逼得手下太緊。

    但是丁卉榮卻不會這么通情達理，她作風強勢，為人尖酸刻薄，工作一絲不茍，根本不給別人任何回旋余地。

    承山還發(fā)現(xiàn)，丁卉榮身體不好，最近經(jīng)常感冒，打了10多天吊瓶，還不見任何起色，看樣子她的身體非常虛弱，一直硬撐著工作。

    等他們散會后，承山又碰到了莫鳳嫣，她已經(jīng)搬走了自己的東西，正在同新來的人事主管李芳交接，她臉色灰暗、表情冷漠，一副心不甘、情不愿的樣子。

    承山見了微微一笑?！澳阋灿薪裉?！”

    承山又想起了另外一句話?！罢媸乔伴T送狼，后門進虎。送走了一個莫鳳嫣，又來了一個丁卉榮，看來他們銷售運營部的工作就是陪女人折.騰！”

    艾雙芍開完碰頭會就回去了，丁卉榮同銷售運營部的全體員工見了個面，也推說自己原來部門有事，也走了。

    莫鳳嫣是被開除的，而且她與大部分員工的關(guān)系都不是很好，因此也沒臉過來告別。倒是新來的人事主管李芳，進來同大家打了個招呼。

    李芳今年不到三十歲，看上去性格開朗、非?；顫?，銷售運營部基本都是男生，因此見到這么一位美女，大家都圍上來有說有笑。

    李芳非常自律，以前在總部擔任人事專員時，工作安排的有條不紊，該給員工申請的福利待遇，都會認真去辦，就算辦不了，她也會說明原因，從來不推三阻四、仗勢欺人，因此口碑非常好。

    看到李芳加入了銷售運營部，所有員工的心情都非常舒暢，再也不用看莫鳳嫣那張臭臉了！

    不過，說了算的可不是李芳，而是丁卉榮，她才是決定大家命運的那位“女神”！