“想要不怯場，其實很簡單?！表n峰看著陸墨說，“第一招，就是把下面的人都當成是傻瓜?！标懩汇?，隨后笑了。

    沒錯，上臺怯場是擔心人家比自己厲害，擔心自己會別人面前出丑。但如果下面都是傻瓜的話，就完全沒有這方面的問題。當然，下面不可能是傻瓜，但必須得當做傻瓜。陸墨算是學到了這一招，又期待地問：“那么，第二招呢？”

    韓峰又笑著說：“第二招，還是把下面的人當成是傻瓜。”陸墨又是一愣：“原來是同一招？”韓峰這時卻說：“跟你開玩笑呢。第二招，就是把你的墨鏡摘下來。你現(xiàn)在是廠長助理了，這個墨鏡不能帶了。戴墨鏡，就是想要讓自己的靈魂，躲在黑色鏡片后面。可現(xiàn)在你要走到前臺，用你的氣勢、智商和情商去影響別人。所以，這墨鏡得摘下來了?！?/br>
    陸墨看著韓峰，感覺韓峰的話擊中了他。因為私生子的身份，他一直害怕別人看出他眼神中的自卑，就讓眼睛躲在鏡片的后面。現(xiàn)在看來，既然選擇了要走上前臺，就不能再躲了。

    當天下午，陸卿兒、陸可兒陪陸墨去了廠里。他們將藍韻、北源兩個廠的經(jīng)營管理者和員工都集合了起來，宣布了老廠長的辭職、兩個生產(chǎn)基地的合并，以及新廠長助理的上任。

    楊永勝和黃東升兩位老廠長都沒有到場，但不等于他們的人沒有到場。等會，這里發(fā)生的一切，楊永勝和黃東升都將在第一時間掌握情況。

    陸墨走上臺去，臉上還是戴著一副墨鏡。底下的人，很多都知道陸墨的底細，都開始紛紛議論?！瓣懩?，是個私生子，他怎么來當廠長助理了？”“他在陸家族內(nèi)，一直不過是一個保鏢、一個司機而已，來當廠長還不把這個廠整垮嗎？”“陸仲清手下已經(jīng)沒人了，生了兩個女兒是花**，現(xiàn)在只能把私生子拖出來了！”“你看他戴著墨鏡，像個打手，哪里有半點廠長助理的樣子？”

    大多數(shù)人的話中，都滲透了濃厚的不信任情緒，非常不中聽。這時，陸卿兒朝陸墨使了一個眼神，陸墨就向臺中央走了過去。站住。面向下面的所有人?？粗旅婺且浑p雙盯著自己的眼睛，陸墨心里不由自主地升起了一股緊張。但是，他很快想起了韓峰教給他的兩招。第一招是把下面的人看成傻瓜，陸墨再往下看了一眼，緊張的情緒果然就放緩了許多；第二招是摘下墨鏡。

    陸墨將墨鏡除了下來，露出了一對不大、卻很有神的眼睛。這對眼睛，明顯帶著陸仲清基因遺傳的痕跡，但更加銳利，甚至兇狠，又帶著一點英氣。陸墨將眼鏡往角落里一扔，不管是否摔碎。因為，從今天起，他就要與這副墨鏡告別了，也與私生子的自卑告別了。

    他又向整個會場看了一眼，很可惜，韓峰并不在場。他很希望韓峰能夠看到他的改變。因為，韓峰無疑是那個改變了他的人。

    “不過，即便韓峰不在，我也要過了這一關(guān)！只有這樣才對得起韓峰對我的幫助?！标懩睦镞@么想，表情也就變得更為堅定了。他的目光掃過下面的管理人員和職工們，朗聲說道：“感謝集團和陸董對我的信任，讓我來擔任兩個合并的新廠的廠長助理，負責具體方案的執(zhí)行。今天在這里，我長話短說，一句話，我們集團的服裝產(chǎn)業(yè)到了生死存亡的關(guān)鍵時刻。如果我們再不銳意創(chuàng)新，我們這個新合并的服裝廠，很快將在殘酷的市場競爭中被淘汰，我們這里數(shù)千的員工，也將會失業(yè)。所以，為了度過這個服裝行業(yè)的冬天，下面我宣布一項舉措?！彪S后，他就頓了一下。

    下面的人都盯著陸墨，等著他說出那項舉措是什么。陸墨此刻的緊張已經(jīng)完全消失了，他還微微地感受到了一種講話者的快感。但是，他也知道，下面的那些話一出，恐怕很多人都會反應劇烈，但是，在目前的情況下，就算反應再劇烈，他也必須說出去。韓峰就說：“新廠合并之后，我們?nèi)w員工的工資都要下降0%?！?/br>
    這話一出，果然下面就如炸開了鍋一樣。“怎么可以這樣？我們的工資已經(jīng)夠低了！”“我們都是服裝廠的老工人了，這樣對我們不公平！”

    這些抗議的聲音，陸墨是有心理準備的。因為這個決定是他和韓峰商量過的，韓峰當時就讓他做好準備。為此，陸墨就朝下面嚴厲地掃了一眼，又說：“我現(xiàn)在這里承諾，在我們服裝廠扭虧為盈之前，我不拿服裝廠的一分錢工資?！标懩@么一說，下面的聲音頓時了下去。

    陸墨又說：“做出這樣的決定，是為了減輕我們服裝廠的壓力，讓我們新廠可以輕裝上陣。我在這里還要承諾，一旦我們服裝廠扭虧為盈，這工資降低的0%，我們以后分月補償給大家，效益越好，以后大家的工資福利也越好。在我們的廠里，沒有不勞而獲，但是每個員工的付出都會得到回報，效益越高、質(zhì)量越好，以后的收入也越高！”

    陸墨這么說時，下面的員工似乎也看到了希望，相互看著。

    然而，就在這里，一個叫黃阿四的職工忽然大聲說：“誰知道合并后服裝廠還能支撐多久？假如不能扭虧為盈，我們這0%的工錢豈不是打水漂了嗎？”陸墨看向這個黃阿四，說道：“沒錯，誰也看不見未來，就看大家對我們新合并的服裝廠有沒有信心？我看，今天在場的全體員工，主要分為兩種人：一種是對我們廠的發(fā)展有信心的，另一種是沒信心的。我在這里，給大家一個建議：對我們有信心的請留下來，對我們沒有信心的可以離開?！?/br>
    “我們憑什么要有信心!”那個黃阿四又嚷嚷了起來，“我聽說，陸仲水副董事長將拉颯接手了過去之后，正在招兵買馬。他們的工資比老廠里還上浮10%，他們那邊說了，歡迎任何一個藍韻、北源的老員工過去。愿意去拉颯那邊的人，跟我一起走?！秉S阿四的信息一傳開，就有員工附和了起來：“走，我跟你走?！薄叭ダS那邊！”“哪里工資高，我們就去那里！”

    一大批的職工，就跟著黃阿四朝外面走去。大會場上，原本兩三千的員工，一下子走了大半。這時候，一個老員工喊道：“我相信，我們藍韻、北源合并之后，能夠起死回生、能夠扭虧為盈。拉颯那邊的陸仲水，是做酒店行業(yè)的，他接受拉颯不過是為了跟陸董打賭，搶陸董的位置，對服裝業(yè)他根本沒感情，以后達到目的，說不定就會將服裝行業(yè)砍了！我支持陸墨，我們一起努力，把新廠搞上去，才是我們的生存之道、才是長久之計。”

    在任何時候，在畏難之際，一個團體之中，總免不了會有人出來唱衰，也總有人依然堅持。這位老員工名叫鄭元，他在藍韻服裝廠已經(jīng)工作了幾十年，對廠里很有感情，因為技術(shù)過硬，也很受其他員工的尊重。他這么一說，原本已經(jīng)向門外走去的不少員工，站住了腳步；原本開始思想動搖的員工，也不再多想，決定留下來了。

    但是，大部分的職工還是因為工資問題，跟著黃阿四走了，留下來的人只不過八00多個。陸卿兒、陸可兒和陸墨看著這剩下的八百多人，并沒有著急。陸卿兒也緩緩走到了臺中央，對下面的管理層和員工說：“盡管，今天我們只剩下了八00多名員工，但是你們才是我們新廠的‘精銳部隊’。有句話說，百二秦關(guān)終屬楚、三千越甲可吞吳。只要我們目標一致、全力以赴，我們新廠扭虧為盈一定能夠?qū)崿F(xiàn)。到時候，我們一定不會虧待各位！”

    會議之后，陸墨留了下來，他把老員工鄭元叫了過來，就在現(xiàn)場，對留下來的員工，進行登記造冊。在鄭元的介紹下，陸墨一個個地認識所有的職工，把他們的名字記錄在了新的職工名冊上。那些職工，看到新廠長助理，一個個地認識他們，一個個地跟他們握手表示感謝，并記錄他們的名字，心中也升起了一種榮譽感，同時覺得，自己留下來是一個正確的選擇。新廠的凝聚力在一點點地形成之中。

    當天傍晚，陸卿兒和陸可兒與韓峰見了面，并把廠里開會的情況，對韓峰說了。韓峰聽后點頭說：“服裝廠扭虧為盈的辦法，目前只有兩條，一條是降低成本，另一條就是提高效率。目前，成本是降低了，但是效率如何提高，是必須馬上要解決的問題?！?/br>
    陸可兒說：“我有一個想法，要把我們服裝生產(chǎn)全過程進行梳理，進行環(huán)節(jié)管控，看看怎么可以優(yōu)化各個環(huán)節(jié)，提高生產(chǎn)效率。”陸卿兒說：“這個想法很好，可兒，對于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的把控和優(yōu)化就交給你去做了。我們現(xiàn)在，還有一個重要的問題，就是款式的問題。我們新廠的設計師力量，要比拉颯弱得多，款式上的創(chuàng)新能力不強。這是擺在我們面前最大的問題了?！?/br>
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