等許姜寧回到家里的時候，已經(jīng)是夜晚十二點，秋天冷颼颼的夜晚他居然忙碌出了汗?jié)n，太不容易，洗漱完了躺在床上，突然就想到了秦琛布置的作業(yè)，在床上翻滾了一圈，又翻滾了一圈，圓圓的眼睛睜得大大的，眨了眨，在黑夜中像是兩顆明亮的星辰。

    秦琛到底是什么意思？為什么布置這份觀后感？他想知道什么？自己該如何寫？

    許姜寧腦袋都要想疼了，捂著腦袋嘆氣，這就是典型的老板一發(fā)話，員工心發(fā)麻，他想了想，給秦琛發(fā)消息。

    作者有話要說：

    2018新年快樂，祝小天使們心想事成，元旦快樂，安康幸福^_^

    另外親愛的小天使們，我的另外一篇BL校園文《我的小同桌》已經(jīng)開坑了，喜歡的可以提前點一下收藏哦~~這樣也好上榜一些MUA~謝謝各位小天使們！

    第36章 心態(tài)

    翻開微信，找到秦琛的微信，打開。

    許姜寧：秦總您休息了嗎？

    秦琛和他差不多時間回去的，應該還沒有睡著吧？

    秦：在，什么事情？

    對方馬上就回復了，證明他還沒有休息。

    許姜寧：今天您說的觀后感，您這邊有沒有具體的要求？

    秦：沒有。

    沒有要求就是最大的要求?。∏乜?，懇求要求，懇求方向……/(ㄒoㄒ)/~~

    許姜寧：好的，秦總。

    趴在床上的許姜寧生不如死，艱難的打開電腦。

    手機那邊的秦琛坐在床邊，挑眉看著許姜寧的回答，意味不明的笑了一聲。

    有種東西會上癮，叫欺負許姜寧，這和他以往的作風相差太大，而且還和工作掛鉤，令他自己都驚訝，奈何真的上癮了。

    他暫時還不想戒掉。

    欺負他，居然會開心？

    還挺稀奇的。

    秦琛放下手機，坐在辦公桌前開始看最新的咨詢，別人已經(jīng)休息，他還在工作。

    許姜寧咬著牙，寫了三個小時，這才死活湊出了一千多字的觀后感，暗搓搓的發(fā)給秦琛，因為這個夜晚的休息不好，導致他早上眼睛下出現(xiàn)了黑眼圈。

    為期兩天的月度會議開完之后，該走的都走了，剩下幾個還有其他事情的，于是整理物品，打掃衛(wèi)生，楚姐打掃完秦琛的辦公室，出來看到許姜寧就樂了，道，“昨天是晚了一點，看來你也沒有休息好，一個月難得有這么一次。”

    許姜寧唔了一聲，這時岑默和秦琛聯(lián)袂而來，岑默不知道在說什么，一邊說一邊笑著，秦琛臉上也帶著淡淡的笑意，非常得體，讓人覺得非常舒服，但也十分官方，許姜寧平時在秦琛臉上看到最多的就是這種笑容。

    楚姐先秦琛一步幫他打開辦公室的門，秦琛對她道，“楚姐，今天記得吩咐內(nèi)勤，將他們自己部門會議的會議紀要收上來，還有跟岑總說一下，他們銷售部下個月的整體銷售思路，今天是最后一天了?！?/br>
    楚姐回答道，“好的。”趕緊去安排工作，吩咐許姜寧幫一下她的忙。

    于是許姜寧走進來，將秦琛周圍打整好了，正準備退出去，聽到秦琛道，“你過來一下?！?/br>
    許姜寧走過去，等待秦琛的吩咐。

    哪里知道秦琛在他的面前把郵箱打開，點開收件箱，第一個就是他昨天發(fā)的郵件。

    許姜寧的左眼皮跳了跳。

    秦琛問道，“昨天4點鐘才睡？”

    許姜寧遲疑的嗯了一聲，解釋道，“我文筆不太好，卡了半天才擠出來一點。”

    秦琛從頭到尾翻了翻，道，“3個小時，180分鐘，平均每分鐘67個字?！?/br>
    許姜寧的左眼皮跳得有點兇了。

    秦琛翻到開頭，逐字逐句的點開來看，這一看，許姜寧就不舒坦了，深深的吸一口氣……他好想黑掉秦琛的電腦，這比老師檢查作業(yè)都還要讓人糾結(jié)。

    秦琛他要是和某個人較真，讓那個人過不去太容易了，但他很少會這樣做，通常是針對某些品行不良的人或者是很嚴重的事故，才會拿出來的手段，他這是第一次享受到這種待遇。

    真的是第一次。

    最近的秦琛越來越讓他招架不住了。

    許姜寧在心里流了一缸的淚水。

    果然，秦琛指著其中的一句話問道，“羅經(jīng)理針對低學歷技工團隊提出了軍事化管理，其可執(zhí)行性欠佳，說說看。”

    這是抽題了。

    許姜寧努力的回想之前羅經(jīng)理做的總結(jié)，回答道，“低學歷技工一直是公認的團隊管理中最難的一部分，但我認為，它其實是最容易管理的一部分?！?/br>
    秦琛嗯了一聲，示意他繼續(xù)說。

    “因受意識、文化、環(huán)境和氛圍的影響，他們的綜合素質(zhì)偏低，很容易受到煽動，但因其技術(shù)能力強，工作積極性不強，如果提出軍事化強制管理，他們很容易產(chǎn)生逆反心理，甚至會產(chǎn)生嚴重的壞情緒，與軍事化管理相反，反而是人性化管理更合理，給與關(guān)懷，工作積極性不強是制度制定和獎懲不明造成的，真正的將標準化制度推行下去，才是目前的重點?！?/br>
    條理分明，很有自己的想法，而且一針見血，針對問題提出方案。

    秦琛點點頭，道，“不錯?！北硎咀约簩ζ湔J可，而后繼續(xù)問道，“劉經(jīng)理的呢，你說說看?！?/br>
    劉經(jīng)理？

    許姜寧眨眨眼睛。