萬雁陽(yáng)知道自己說不服舅媽了，只得同意，還得謝謝她的好意，畢竟她這么做的初衷都是為了她。而且，顯然這不是舅媽一個(gè)人的主意，應(yīng)該是他們幾個(gè)商量出來的對(duì)策。

    這么一看，黃家人好像還挺記仇。

    第48章

    鳳城的度假村在年中年底會(huì)承接很多公司活動(dòng)，動(dòng)輒上百上千人的集體活動(dòng)或是會(huì)議，這是度假村的大頭收入來源。為了更好地服務(wù)公司客戶，像閔家這種大型度假村會(huì)單獨(dú)建一棟樓作為會(huì)議中心。

    基層員工們?cè)诙燃俅鍍?nèi)三五成群地游玩拍照，繼承候選人們?cè)跁?huì)議中心頂層的豪華會(huì)議室接受考核。

    九位繼承候選人上次齊聚還是在柏氏集團(tuán)的五十周年慶典上。

    四個(gè)月的基層歷練下來，每個(gè)人身上或多或少都有了些變化。曾經(jīng)囂張跋扈的，養(yǎng)尊處優(yōu)的，目中無人的，通通都有所收斂了。

    唯一不變的就是，其他人對(duì)柏松志依舊不理不睬，眼里的輕蔑之意不加掩飾。

    私生子的身份，在他們這樣的人家是抬不起頭的。要不是看在他母親家境尚可，哪有他坐在這里的資格。

    柏澤就不同了，身為董事長(zhǎng)的長(zhǎng)子，至少表面上，其他候選人都熱絡(luò)地跟他打招呼或是攀談。

    柏松志對(duì)此見怪不怪，坐在會(huì)議室最后面的位置一言不發(fā)，臉上也無甚表情。

    評(píng)審團(tuán)成員依次入座，柏文霽坐在最前面的主位，右手邊是他的心腹柏康。柏康是今日考核的主持人。

    一屋子人幾乎都是姓柏的，論起來都是叔叔伯伯之類的，家族企業(yè)特色。

    但這不是家族聚會(huì)，所以爸爸不能叫爸爸，叔叔不能叫叔叔，得叫他們?cè)诠镜膖itle。譬如，柏澤得叫柏文霽董事長(zhǎng)。

    評(píng)審團(tuán)成員坐定后，整個(gè)會(huì)議室鴉雀無聲落針可聞，氣氛逐漸嚴(yán)肅起來。

    柏康按部就班地主持，沒想著讓繼承候選人們放松神經(jīng)，全程不茍言笑，評(píng)審團(tuán)成員們也一樣。

    候選人們頓覺壓力倍增！尤其是個(gè)別沒把這當(dāng)一回事的人。

    匯報(bào)順序是隨機(jī)產(chǎn)生的，每人二十分鐘。

    “不可超時(shí)，我手里有計(jì)時(shí)器，到了二十分鐘必須停，不管講沒講完?！卑乜嫡f。

    如果連這點(diǎn)都做不到，只能說明你準(zhǔn)備得不夠充分。

    越是位高權(quán)重，越要有時(shí)間觀念和緊迫感，隨意散漫是大忌。

    柏康宣布了第一個(gè)匯報(bào)的人，是在海城歷練的候選人之一，柏文霽大哥的兒子。

    作為第一個(gè)上臺(tái)匯報(bào)的，說完全不緊張是假的。西裝革履的大個(gè)子往臺(tái)上一站，看似鎮(zhèn)定，開口說第一句話就結(jié)巴了。好在只結(jié)巴了幾句，后面就順了。

    每個(gè)評(píng)審團(tuán)成員面前都有一張表格，用來給各個(gè)候選人打分。

    第一個(gè)講完，評(píng)審團(tuán)沒有任何點(diǎn)評(píng)，聽完后只低頭刷刷地打分。見分打得差不多了，柏康宣布第二個(gè)。

    第五個(gè)人講完之后，柏康宣布休息十分鐘。

    這五人都沒得到任何點(diǎn)評(píng)，休息的時(shí)候自覺聚到了一起討論，心里都很沒底。

    “堂哥，我覺得你的提升業(yè)績(jī)方案很好啊，評(píng)審團(tuán)怎么想的??？”

    “我覺得你的方案也不錯(cuò)啊，挺接地氣的，有些我都沒想到。”

    一人小聲道：“我覺得他們就是故作高深，故意壓著我們，后浪推前浪嘛。堂哥的那套理論可是世界五百?gòu)?qiáng)公司通用的，聽著就特別高大上。”

    “是啊是啊，不明覺厲，我就是來陪跑搞笑的，嘿嘿?！?/br>
    說這話的是一個(gè)旁系，自知沒機(jī)會(huì)成為繼承人，到處吹捧有戲的候選人。

    柏松志去了一趟衛(wèi)生間，回來后正好下半場(chǎng)開始。

    他是下半場(chǎng)的第一個(gè)。

    柏澤注意到，柏松志講的時(shí)候，所有評(píng)審團(tuán)成員都把目光放到了柏松志身上，聽得很專注。

    盡管對(duì)柏松志心懷怨恨，柏澤也不得不承認(rèn)，柏松志的二十分鐘匯報(bào)是目前為止最好的，條分縷析，有理有據(jù)，既有宏觀大方向的分析和策略，也有具體到各個(gè)層面和部門的具體舉措。最難能可貴的是，他的分析兼顧了柏氏所有的客戶。而其他人，包括他自己，在選客戶的時(shí)候都是特意挑了熱門行業(yè)或是當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)行業(yè)。

    柏松志講完后，正準(zhǔn)備跟其他人一樣離開講臺(tái)，柏文霽開口了。

    “客戶購(gòu)買行為變化的分析，原始資料哪里來的？”

    所有候選人都詫異了。原來不是不問問題，而是自己的匯報(bào)不配。他們第一次見識(shí)了私生子的本事，心里雖然不服氣，卻也在重新評(píng)估他成為最終繼承人的概率。

    畢竟是董事長(zhǎng)的私生子??！

    都是男人，野花比家花香，也不是沒有道理的。套用一下，野兒子比家兒子香也是有可能的。

    瞧柏文霽現(xiàn)在的臉色，雖然依舊沒有笑容，卻明顯讓人感覺沒那么有壓迫感了。

    “并沒有原始資料，是基于這幾個(gè)月拜訪客戶的發(fā)現(xiàn)以及跟同事們的交流。”柏松志答道。

    高層做決策的時(shí)候，真實(shí)的第一線資料永遠(yuǎn)是最重要的參考。如果脫離基層，再高大上的理論都沒用，對(duì)業(yè)績(jī)的影響可能適得其反。

    這也是為什么柏氏的創(chuàng)始人堅(jiān)持要讓后輩們深入基層，做最累的銷售工作。而從剛才的匯報(bào)來看，有些人顯然沒有領(lǐng)會(huì)到這深意。要么眼高手低，要么真把自己當(dāng)成了銷售，只能看到一些瑣碎，無法凝練升華。

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