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當然,辭職也不能馬上辭,她得先找好下家。 首先要確定她能做什么工作,裸辭絕對會是人生災(zāi)難。 本來看看自己的臉,麗安娜覺得不管是去當網(wǎng)紅還是去當明星都是一條生路,肯定餓不死。 但看到同事們的平均顏值后,麗安娜就否了這個想法。不是她長得漂亮,是這個世界的平均顏值太高了,沒有其他才藝加成的話,絕對混不下去的。 麗安娜本人沒有類似的技能點。 所以果然還是得當社畜。 她上輩子是個策劃,也算是卷贏了不少同行,這輩子也可以考慮一下類似的工作。不過也需要考慮原主的履歷與技能。 之前麗安娜就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了,她的記憶力好得不行,而且體力不錯(此條存疑,需要更多依據(jù)),這樣的天分完全可以好好利用起來,沒必要在客服工作上浪費時間。 麗安娜不是職業(yè)歧視,每份工作當然都有它存在的意義與價值。 但她是那種需要職業(yè)成就感的人,一份看不到頭、無法給她帶來成就感的工作,做久了真的會瘋的。 找檔案的事情必須提上日程了。 麗安娜決定先跟莫妮卡打聽打聽,她相信莫妮卡肯定知道她是什么地方畢業(yè)的,是什么學歷。 她先上網(wǎng)搜索了一下比較有名的高校,然后小心試探說,“莫妮卡,這周末我準備去新約克大學聽公開課,這個《歷史新講》聽起來好像挺有意思。你要一起去嗎?” 聊聊大學、課程之類的內(nèi)容,說不定就可以順理成章地聊到兩人曾經(jīng)的學業(yè)問題。 但莫妮卡好像對這個話題不感興趣,只是詫異地看了她一眼,說:“我就不去了,就是沒想到你在這邊適應(yīng)得挺好的。我還擔心你不習慣呢?!?/br> 至少可以排除麗安娜是該校畢業(yè)生的可能性。 于是麗安娜繼續(xù)試探道:“嗯,我覺得這些挺有趣的。對了,我看了新約克大學的環(huán)境,真的好漂亮啊,如果我可以在這里上學就好了。” “哈哈,你還喜歡上學?。吭缯f啊,現(xiàn)在也是可以申請的?!蹦菘ㄐΣ[瞇地說。 “學無止境嘛,有更好的□□肯定更方便。” “□□?”莫妮卡卻像聽到了什么好笑的笑話一樣,“麗安娜,你好怪,我們要那種東西又沒用?!?/br> 麗安娜趕緊敷衍過去,“哈哈哈,我開個玩笑?!?/br> 她心里已經(jīng)裂開了:果然,麗安娜應(yīng)該跟莫妮卡一樣,都沒讀過什么書,甚至還是“讀書無用論”的支持者! 麗安娜看過天堂集團的招聘信息,有很多崗位是不對外招聘的,剩下的崗位招聘要求基本上都很高。 就比如她這樣的客服崗,就沒有在招聘網(wǎng)上看到。 沒有對外招聘卻進了公司,很可能是有一定關(guān)系,比如部門領(lǐng)導是老鄉(xiāng)啊之類的,從而獲得內(nèi)推名額。 因為不需要學歷也能進這么好的公司上班,所以莫妮卡會有這種想法也是很正常的。 可是麗安娜已經(jīng)打定主意要換工作了,肯定要好好考慮一下包裝履歷的事情,這樣不管是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗還是跳槽都有機會。 很可惜,重活一世,好像沒有讓她獲得什么金手指,她也沒能成為龍傲天,只是從一個東方的社畜,變成了西方的社畜。 有了一輩子經(jīng)驗的最大好處,可能就是更清楚自己要做什么,懂得為自己做一些職業(yè)規(guī)劃吧。 麗安娜心里盤算著這些,就看到工作群發(fā)來消息,部門主管讓大家去大會議室開晨會,老大今天正好在新約克城。 主管說的部門老大不止負責新約克城的客服部門,而是集團旗下所有相關(guān)業(yè)務(wù)都由她負責,平時會在各個城市調(diào)研考察,是實打?qū)嵉募瘓F高層。 這是麗安娜第一次見到這位傳說中的部門老大——加百列。 沒錯,這家公司的高層花名都是仿那些大天使的名字。 這一點兒也不奇怪,麗安娜看到天堂集團這樣的名字時就已經(jīng)猜到了會這樣。 上輩子她跟那些互聯(lián)網(wǎng)大廠對接過,大家平時都是互稱花名,各種黑話層出不窮。聽起來很厲害,其實就是不肯說人話。 高層花名不中二一點,怎么配得上這個集團的氣質(zhì)呢? 問題不是加百列的名字,而是她的容貌氣質(zhì)。 麗安娜本來就覺得這個世界的平均顏值極高,現(xiàn)在她看著周圍的帥哥美女都有美色免疫了。 但加百列踏入會議室時,麗安娜還是會有一種“蓬蓽生輝”的感覺。仿佛她身上自帶一層圣光,將整個廳都給照亮了。 當然,這是麗安娜的錯覺,正經(jīng)人類能發(fā)光嗎? 顯然是不能的。 她現(xiàn)在嚴重懷疑,這家公司是靠顏值來升職的。 總之,加百列身上就有一種神圣威嚴的感覺,哪怕告訴麗安娜,這就是天使本使,她都能相信。 ——不過再怎么好看,也無法改變這是一個讓人昏昏欲睡的晨會的事實。 加百列一看就是正經(jīng)人,開會的調(diào)調(diào)也是一板一眼的類型。 “我希望大家都不要松懈,客服部門永遠是我們集團最重要的部門,因為這里能夠聽到人們最真實的聲音與想法?!?/br> ——每個部門老大大概都會告訴下屬這份工作很重要,這才能催生下屬的使命感。 --